公司职工工伤事故管理制度样本.docVIP

通钢集团吉林钢铁有限责任企业

编号:SC01003

公布日期:11月14日

职职员伤事故管理措施

生效日期:年11月14日

编制人:王洪斌

审核人:关守东

主办单位:生产计划处

批准人:袁长青

页数:第1页共15页

第一章总则

第一条为做好职员伤亡事故调查分析和处理工作,依据国务院《企业职员伤亡事故汇报和处理要求》及国家、省、市相关要求,制订本措施。

第二条企业职员伤亡事故是指职员在劳动过程中发生人身伤害、急性中毒事故。

第三条本措施适适用于企业所属各单位。

第四条各级行政领导(含作业长),必需认真实施本措施。

第二章伤亡事故划分

第五条伤亡事故严重等级分为:

1.轻伤事故指一次事故中只发生轻伤事故。

轻伤指造成职员肢体伤残,或一些器官功效性或器质性轻度损伤,表现为劳动能力轻度或临时丧失伤害。通常指职员负伤后,经医务部门出具休假证实休工在一个工作日以上（含１个工作日）,但够不上重伤伤害。

2.重伤事故指一次事故中发生重伤(包含伴有轻伤)、无死亡事故。

重伤指造成职员肢体残缺或视觉、听觉等器官受到严重损伤,通常引发人体长久存在功效性障碍,或劳动能力有重大损失伤害。

3.死亡事故指一次事故中死亡1—2人事故。

4.重大死亡事故是指一次事故中死亡3人(含)以上事故。

第六条