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谈心谈话管理制度

第一章总则

第一条为进一步规范内部谈心谈话工作，畅通员工诉求表达渠道，及时掌握员工思想动态、工作状态与实际困难，有效防范思想风险、工作风险与廉政风险，打造积极向上、团结协作的团队文化，提升组织凝聚力与战斗力，根据《中国共产党党内谈心谈话制度》《事业单位人事管理条例》《国有企业管理人员处分条例》等相关规定，结合本单位实际，制定本制度。

第二条本制度适用于本单位全体正式员工、劳务派遣人员及项目聘用人员，下属全资、控股子公司可参照本制度执行，或结合自身实际制定实施细则并报上级单位备案。

第三条谈心谈话工作应当坚持以下原则：

（一）实事求是原则。谈话过程以事实为依据，既肯定成