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劳动就业歧视维权规定

劳动是民生之本，平等就业是劳动者最重要的基本权利之一，也是维护社会公平正义、促进劳动力市场健康发展的核心基础。近年来，随着我国劳动力市场规模不断扩大，就业形态日益多元，就业歧视问题也逐渐呈现出隐蔽化、多样化的特征，从常见的性别歧视、年龄歧视，到健康歧视、学历歧视、地域歧视等，各类歧视行为不仅严重损害了劳动者的合法权益，也造成了人力资源的浪费，阻碍了统一公平劳动力市场的建设。为了遏制就业歧视现象，我国逐步建立了覆盖立法、执法、司法全链条的劳动就业歧视维权规定体系，为劳动者维护自身平等就业权提供了明确的规则依据，也为用人单位的用工行为划定了合法边界。下文将从就业歧视的法定界定