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职场压力源识别与法律防护

一、职场压力源的多维识别与危害传导

（一）显性压力源：可直接感知的权益侵害类压力

显性压力源是劳动者能够直接感知、与劳动权益直接相关的压力来源，这类压力源大多直接触碰法律红线，是当前职场中最为常见的压力来源。首先是超法定时长的加班要求，我国劳动法明确规定了标准工时制度，但不少企业为了追求短期经营效益，通过“996”“大小周”“变相弹性工作制”等模式随意延长劳动者工作时间，部分企业甚至明确要求员工24小时待命，休息时间也要随时响应工作安排。中国劳动和社会保障科学研究院发布的《中国职场人劳动权益保障调研报告显示，我国有超过六成的职场人曾经历过超法定工时的工作安排，其中仅有