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’过劳死’的工伤认定标准探讨

一、“过劳死”的内涵阐释与工伤认定的制度逻辑

（一）“过劳死”的概念界定与病理特征

“过劳死”一词最早源于对职场群体长期过度劳动引发死亡现象的描述，随着社会对职业健康关注度的提升，这一概念逐渐从日常话语进入医学与法学研究的视野。临床医学界普遍认为，过劳死并非一种独立的疾病诊断，而是长期超负荷劳动导致身体机能持续透支，慢性疲劳不断累积，最终诱发心脑血管疾病、消化系统疾病等原有基础疾病急性恶化，进而引发的突然死亡（陈景元，2019）。与普通猝死相比，过劳死的核心特征在于死亡结果与长期过度劳动存在直接关联，其形成是一个渐进式的累积过程，往往伴随长期失眠、记忆力衰退、身体持续疲惫、情绪焦虑等前期征兆，而非单次意外或单一疾病直接导致的结果。

从诱发因素来看，过劳死的成因既包括体力层面的超负荷劳作，也包括脑力与精神层面的持续高压，比如长期承担超出正常负荷的工作任务、持续处于精神高度紧张的状态、长期缺乏必要的休息与休假等。随着产业结构的调整，脑力劳动者与灵活就业群体的过劳问题日益突出，这类群体的疲劳往往不体现在体力消耗上，而是表现为精神压力与心理负担的长期累积，其病理机制更为隐蔽，也更容易被忽视。

（二）我国工伤认定的现行制度框架

工伤认定的核心逻辑是对“因工致害”的劳动者提供保障，其核心要件通常围绕工作原因、工作时间、工作场所三个维度展开，其中工作原因是工伤认定的