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2026人力资源人力资源国际比较研究试卷及解析

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.提出文化维度理论并系统研究国家文化对组织管理影响的学者是？

A.埃德加·沙因

B.乔治·霍夫斯泰德

C.弗雷德·菲德勒

D.亨利·明茨伯格

2.以“终身雇佣制、年功序列制、企业内工会”为典型特征的人力资源管理模式属于？

A.美国模式

B.日本模式

C.德国模式

D.北欧模式

3.被普遍认为能提升组织绩效的高绩效工作系统（HPWS）核心在于？

A.严格控制招聘成本

B.大幅削减培训预算

C.系统性整合人力资源实践

D.完全依赖外部招聘

4.跨国公司外派人员面临的最大挑战通常来自？

A.薪酬水平低于母国

B.技术更新速度

C.跨文化适应与调整

D.工作强度过大

5.欧盟强调的“社会伙伴关系”主要指？

A.政府与企业合作

B.企业与工会平等协商

C.员工与股东共享利益

D.跨国部门协同

6.在霍夫斯泰德文化维度中，同时强调“集体主义”和“高不确定性规避”的国家是？