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加班管理规范执行细则

为了规范企业内部加班管理，平衡业务推进需求与员工合法权益，既杜绝无效混加班的乱象，也避免员工合理加班得不到应有的补偿，特结合国家相关劳动法规和企业实际运营情况，制定本执行细则。本细则从制定初期就收集了多份员工代表的意见，核心原则是对企业负责、对员工负责，不搞模糊规则，不做损害任何一方利益的规定，所有条款公开透明，方便全体员工监督执行。

1总则

1.1制定目的

本细则制定的核心目的有三个：第一是规范加班流程，让加班从模糊的“自愿奉献”变成清晰可查的工作安排，避免口头安排加班最后不认账的情况；第二是保障员工权益，落实员工的休息权和劳动报酬权，不让踏实干活的员工吃亏；第三是提升工作效率，遏制无效加班、磨洋工混加班的不良风气，引导员工提升正常工作时间的效率，避免不必要的人力浪费。说白了，就是既不让企业平白多花冤枉钱，也不让员工白白付出辛苦，两头都顾到，谁都不吃亏。

1.2适用范围

本细则适用于企业所有与本单位签订正式劳动合同的全职员工，劳务派遣人员、项目外包人员可参照本细则执行，由派驻部门落实相关待遇，未建立劳动关系的实习人员不适用本细则。

明确了总则的核心要求，接下来首先要理清的基础问题就是：究竟什么样的情形才能被认定为加班，这是所有后续流程的基础，也是避免劳资纠纷的核心关键。

2加班的认定标准

2.1正常工作时间界定

本企业执行标准五天八小时工作制，正常