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从价值分配迈向价值分享：理论、变革与实践路径探究

一、引言

1.1研究背景

在当今时代，知识经济蓬勃发展，人力资源在社会生产中的重要性日益凸显，逐渐超越物力资源，成为推动经济增长和企业发展的核心要素。20世纪60年代，美国经济学家西奥多?舒尔茨和贝克尔创立人力资本理论，该理论认为人力资本是体现在人身上的资本，包括对生产者进行教育、职业培训等支出及其在接受教育时的机会成本等的总和，表现为蕴含于人身上的各种生产知识、劳动与管理技能以及健康素质的存量总和。这一理论的提出，为人们认识人力资源的价值提供了全新的视角，开辟了关于人类生产能力的崭新思路。

随着人力资本理论的发展，人力资源会计也应运而生。人力资源会计是会计学的一个崭新分支，是鉴别和计量人力资源数据的一种会计程序和方法，其目标是将人力资源无限变化的信息提供给企业和有关人士使用。它通过对人力资源的成本和价值进行核算和报告，为企业的人力资源管理决策提供了重要的信息支持，使得企业能够更加科学地评估人力资源的投资回报率，从而优化人力资源的配置。

在实践中，人力资本所有者参与企业利益收益、剩余分配或分享的相关研究与实践不断涌现。然而，现有的许多研究与实践仍然遵循着“资本雇佣劳动”的传统逻辑。例如，常见的股票期权等措施，本质上是物力资本所有者为了激励、控制企业内的人力资产而采取的手段。在这种模式下，人力资本的产权问题并未得到彻底解