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(2026)医院护理带教质控与带教老师能力提升年度总结(2篇)

第一篇

2026年度我院护理部共完成127名实习护生、42名新入职护士、19名基层进修护士的带教管理工作，全年带教质控达标率96.8%，较2025年提升2.1个百分点，带教老师核心能力考核通过率达98.2%，较上年度提升3.4个百分点，整体实现年初设定的带教质量提升、师资能力升级的工作目标。

本年度带教质控工作以“闭环管理、精准落地”为核心原则，首先完成了三级质控体系的迭代升级。年初护理部牵头修订《2026版护理带教质控三级巡查细则》，将原有的护理部-科室两级质控架构调整为护理部质控组-大科质控员-科室带教质控联络员三级架构，明确各层级质控职责：护理部质控组由5名具有10年以上临床带教经验的主管护师及以上职称人员组成，每季度对全院所有承担带教任务的21个临床科室开展全覆盖质控巡查，重点核查各科室带教制度落实、带教计划执行、出科考核规范性等核心内容；大科质控员由各片区大科指定1名专职负责教学工作的护士长担任，每月对所辖科室的带教工作开展不少于30%比例的抽查，重点核查操作带教规范性、护生学习反馈落实等内容；科室带教质控联络员由各科室带教组长担任，每周对本科室带教工作开展全量自查，重点核查日常带教日志填写、每日教学活动开展等内容。同时优化质控评分维度，将原有仅考核带教记录完整性的单一维度，扩展为入科评估、教学计划落实、操作