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2026萧山区教育系统（部分片区）招聘中小学、幼儿园编外教师储备人才笔试备考题库及答案解析

毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1．某企业员工张某在工作中违规操作，导致设备损坏并造成人员轻伤。企业依据规章制度给予张某经济处罚并解除劳动合同。张某认为企业解除劳动合同违法，向劳动仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，以下哪种情形下企业可以单方解除劳动合同且无需支付经济补偿金？（）

A、张某在试用期内被证明不符合录用条件

B、企业濒临破产需要进行重整，裁减人员二十人以上

C、张某因盗窃被依法追究刑事责任

D、企业变更劳动合同，致使劳动合同无法履行，经与张某协商未能达成协议

答案：A

解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿金。A项正确。第三十一条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。B项错误，《劳动合同法》第四十一条规定，企业濒临破产需要进行重整，裁减人员二十人以上，属于经济性裁员，需支付经济补偿金。C项错误，根据《刑法》第二百六十四条规定，盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三