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劳动用工风险排查与整改方案

劳动用工风险排查与整改方案

一（1）劳动用工风险排查与整改方案的首要前提，是厘清企业劳动用工管理所涉及的法律法规依据、监管框架与组织内部责任矩阵，将劳动用工风险排查从HR部门年底翻合同、出事才找律师、整改全靠补签协议的松散操作，重构为劳动基准法为底线、劳动合同为准绳、规章制度为保障、全程留痕可追溯的系统性用工治理工程。方案须以《中华人民劳动法》为顶层依据——劳动法第十六条规定劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，建立劳动关系须订立劳动合同；第七十二条规定用人单位和劳动者须依法参加社会保险，缴纳社会保险费；第五十条规定工资须以货币形式按月