某食品集团人力资源准则.docx

某食品集团人力资源准则

一、总则

(一)目的：依据《劳动法》《劳动合同法》及相关行业标准，结合集团食品生产特性，解决员工管理、薪酬绩效、培训发展等核心痛点，实现规范用工、激励效能、人才梯队建设目标。

1、规范招聘与入职管理，保障用工合规性；

2、统一薪酬福利标准，提升员工满意度；

3、完善培训与晋升体系，促进员工成长。

(二)适用范围：覆盖集团所有正式员工、一线生产操作工、品控专员、仓储管理员、采购专员等岗位，外包人员按专项协议执行，供应商管理参照本制度部分条款执行，重大事项报总经理审批例外。

1、适用于集团总部及各分厂人事、薪酬、培训部门；

2、涉及跨部门事项以主责部门为主，配合部门协同推进