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临时工权益保障措施

引言

随着劳动力市场的多元化发展，临时用工、灵活用工已经成为我国用工形态的重要组成部分，广泛分布在建筑施工、餐饮服务、物流配送、互联网平台、家政服务等多个行业领域，为经济社会发展提供了重要的人力支撑。据全国总工会相关调研数据显示，我国灵活就业、临时用工群体总规模已达数亿人，占全国就业总人口的比重超过四分之一，是劳动力市场不可或缺的组成部分（全国总工会，2023）。但与之相对的是，临时工群体的权益保障长期处于薄弱状态，同工不同酬、拖欠工资、社保缺失、工伤维权难等问题频发，不仅损害了劳动者的合法权益，也影响了劳动力市场的健康运行和社会稳定。本文将从临时工权益保障的现实价值与法理基础出发，梳理当前临时工权益受损的核心表现与深层成因，进而提出多维度的保障措施，为完善临时工权益保障体系提供参考。

一、临时工权益保障的现实价值与法理基础

（一）现实价值

首先，保障临时工权益是维护劳动力市场稳定运行的内在要求。临时用工群体规模庞大，其权益保障水平直接决定了整个劳动力市场的韧性与抗风险能力，若该群体权益长期处于“裸奔”状态，极容易引发群体性劳动争议，增加社会治理成本（王全兴，2022）。尤其是在经济波动周期，临时工往往是最先被裁员、最先遭遇工资拖欠的群体，若缺乏完善的保障机制，很容易引发大规模的失业风险和社会矛盾。其次，保障临时工权益是推进社会公平、实现共同富裕的必然举措。临时