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2026年人力资源管理专业考试

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（下列每小题只有一个选项是正确的，请将正确选项的代表字母填在题干后的括号内。每小题1分，共20分）

1.人力资源管理的核心任务是（）。

A.员工招聘与选拔

B.员工培训与开发

C.优化组织结构

D.协调劳动关系

2.将员工需要划分为不同层次，并针对不同层次提供相应薪酬的薪酬设计方法是（）。

A.绩效薪

B.技能薪酬

C.晋升薪酬

D.职位薪酬

3.在绩效管理过程中，主管与员工就绩效目标进行沟通、确认，并制定初步绩效计划阶段的沟通属于（）。

A.绩效计划制定

B.绩效辅导

C.绩效评估

D.绩效反馈

4.以下哪项不属于人力资源规划的主要内容？（）

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给分析

C.人力资源成本控制

D.人力资源政策制定

5.通过观察员工的工作表现、行为或使用特定任务来评估其能力的方法属于（）。

A.心理测验

B.评价中心技术

C.工作样本法

D.推荐信

6.强调员工对工作、组织及其成