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团队管理笔试题及答案

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、选择题

1.根据情境领导理论，当下属处于“能力高，意愿低”的状态时，领导者应采取的领导风格是？

A.指导型

B.教练型

C.支持型

D.授权型

2.在团队发展的“震荡期”，团队成员之间常出现矛盾和冲突，领导者的主要角色是？

A.提供清晰的愿景和目标

B.促进沟通，调解冲突

C.允许成员自主探索

D.进行严格的绩效评估

3.以下哪种沟通方式最有利于建立信任和深入理解，尤其是在处理复杂敏感问题时？

A.正式会议报告

B.即时消息群聊

C.一对一深度交流

D.邮件正式通知

4.当团队成员对目标存在不同意见时，领导者常用的哪种决策方法能够最大限度地收集信息并提高承诺度？

A.少数服从多数

B.领导者独断决策

C.达成共识

D.投票表决

5.“承诺型团队”的核心特征是？

A.成员间关系疏远，各司其职

B.成员间相互信任，愿意为团队目标付出努力

C.成员只关注个人绩效

D.团队规模越小越好

6.在团队建设中，旨在提高成员互动频率和改善关系的活动通常被称为？