物流部薪酬绩效方案.docx

物流部薪酬及绩效考核标准

岗位分类

管理层：物流总监、站长

执行层：副站长、骑士

管理层工资结构

薪酬结构：基本工资+绩效工资+提成

基本工资：基本工资标准参照下表执行

一级

二级

三级

四级

总监

2700

3200

3700

4200

经理

2300

2700

3100

3500

主管

2000

2300

2600

2900

专员

1800

2000

2200

2400

晋级周期：

一级：一个月

二级：三个月

三级:六个月

晋级标准：

按晋升期的时间，所有整月完成kpi考核。如有1个月未完成，则晋升期增加一个月。

kpi考核没有达到60分，绩效部分将扣除。

当月kpi没有达到60分，给予降级。连续两个月未完成kpi考核公司有权开除。

工资晋升者，次月计算，工资等级下降者，办理交接手续之日开始算.

绩效工资：

一级

二级

三级

800

1500

3000

计算方法：

绩效工资基数＊系数1

考核系数:（月度根据指标进行调整）（8月份标准如下:）

KPI得分120分以上,按实际得分比例计提绩效工资;

KPI得分100分以上，系数为1;

KPI得分90分以上，系数为0.4；

KPI得分90分以下，系数为0；

考核指标：（每月制定一次，基本指标:9540达标天数、骑士违规次数;基本管理指标运营评分并入绩效考核得分）（8月份考核指标见附件)

提成

计算方法：

提成基数＊系数2

提成基数