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平台用工的法治化发展路径

近年来，我国平台经济呈现快速扩张态势，覆盖即时配送、出行服务、电商服务、家政服务等数十个细分领域，已成为拉动国民经济增长、吸纳城乡劳动力就业的核心载体之一。截至近年，我国平台经济相关从业者规模已突破两亿人，其中灵活就业形态占比超过七成（中国信息通信研究院，2023）。随着平台用工规模的持续扩大，相关劳动争议案件的年增速也超过三成，传统建立在“雇主-雇员”二元关系基础上的劳动法律体系，已难以适配平台用工非标准化、弹性化的特征，劳动者权益保障缺口、平台责任界定模糊、监管规则碎片化等问题日益凸显。推进平台用工法治化，既是维护两亿多新业态劳动者合法权益的必然要求，也是推动平台经济规范健康可持续发展的核心抓手。本文将梳理平台用工治理的现实动因，分析当前法治化建设的现有基础与短板，进而提出多维递进的发展路径，为平台用工治理的制度完善提供参考。

一、平台用工法治化的现实逻辑与治理动因

平台用工模式是数字技术与劳动力市场结合的产物，既具有灵活就业的自主性特征，也带有资本控制劳动过程的从属性属性，这种双重属性对传统劳动治理体系造成了直接冲击，也成为推动法治化建设的核心动因。

（一）平台用工的非标准化特征对传统劳动法律体系的冲击

传统劳动法律体系的调整对象以标准劳动关系为核心，认定劳动关系的核心标准是劳动者与用人单位之间存在人格从属性、经济从属性与组织从属性，而平台用工模式彻