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2026年绩效权重年度调整方案

（通用版）

为对齐公司2026年“稳健增长、价值深耕”核心战略，破解过往考核体系中重短期产出轻长期沉淀、重个人业绩轻跨部门协同、重结果数字轻实际价值的痛点，充分发挥绩效考核的价值引导作用，结合公司业务运营实际情况，特制定本年度绩效权重调整专项考核方案，所有规则自2026年1月1日起正式生效执行。

1.方案说明

1.1方案目的

本次绩效权重调整打破过往多年沿用的“全序列通用固定权重模板”，将考核资源向长期价值创造、跨部门协同提效、用户真实价值增长三个核心方向倾斜，核心目标包含四点：一是让考核规则完全匹配公司年度战略优先级，避免部门“各扫门前雪”的内部消耗；二是