事业单位绩效管理创新实用指南.pdfVIP

事业单位的绩效管理创新

摘要：事业单位开展绩效管理是事业单位改革及提升工作效能的重要

门和组织的绩效绩效管理方法早被应用于企业是企业加强管理工作的一项重要手段而随着事业单位人事制度改革的深化借鉴企业绩效管理的方法开展事业单位绩效管理也日益成为事业单位日常人力资源管理的一种重要方法事业单位开展绩效管理的必要性事业单位在我国是一

手段，在事业单位开展绩效管理过程中，由于其特殊的组织形式和性

质，与传统的企业绩效管理相比，有其自身的特点。本文通过对事业

单位与企业单位不同性质的分析，提出事业单位开展绩效管理的合理

方法及应注意的一些因素，以更好地发挥事业单位绩效管理的作用。

关键词：事业单位；绩效管理；人力资源

所谓绩效管理，是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与的

意度等进行名次排序并对于不同的名次赋予不同的分值进行量化这样就可以相对科学地得出每一个员工的绩效考核结果合理地应用绩效结果事业单位绩效考核的目的是为了更好地奖励先进鞭策落后而事业单位因其不同于企业其酬发放国家有明确的规定所以奖金这一重要的激

绩效计划制定、绩效实施监控、绩效考核评价、绩效结果应用的循环

过程。绩效管理的目的是持续