国企员工绩效考核薪酬管理实施细则.docx

国企员工绩效考核薪酬管理实施细则

第一章总则

第一条为进一步深化国企三项制度改革，建立健全以业绩为导向、以能力为基础、以贡献为核心的市场化绩效考核与薪酬管理体系，激发员工内生动力与企业活力，实现企业战略目标与员工个人发展的深度融合，特制定本细则。

第二条本细则遵循“战略导向、分类分级、客观公正、动态管理”的基本原则，破除平均主义，拉开收入差距，切实做到“业绩升薪酬升、业绩降薪酬降”，构建“管理人员能上能下、员工能进能出、收入能增能减”的常态长效机制。

第三条本细则适用于与企业签订正式劳动合同的全部在编在岗员工，包括企业中层管理人员、一般管理人员、专业技术人员及技能操作人员。企业外派董事