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人事类作业相关规定简介职工及研究助理适用·法规政策与作业流程全解

Contents培训目录人事类作业相关规定简介——职工及研究助理01劳动法规基础与制度框架02人事作业核心流程详解03职工权益保障与劳动关系管理04研究助理专项管理规定

CHAPTER01劳动法规基础与制度框架从法律体系到单位制度，构建人事合规的认知底座

LegalFramework劳动法律法规体系全景中国劳动法律体系呈宪法—法律—行政法规—部门规章—地方法规五级架构，各级规范层层递进、效力递减但覆盖面递增，人事作业必须同时满足上位法底线要求与地方细则的具体规定。劳动法律法规汇编01宪法基础：《宪法》第42-45条确立劳动权、休息权、社会保障权等基本原则，是一切劳动立法的最高法律渊源02核心三法：《劳动法》《劳动合同法》《社会保险法》分别规范劳动关系建立、合同履行和社会保障03行政法规：国务院《劳动合同法实施条例》等细化上位法，明确经济补偿计算、劳务派遣限制等操作细节04部门规章：人社部《工资支付暂行规定》《企业职工带薪年休假实施办法》等提供具体执行标准05地方法规：《重庆市职工权益保障条例》等结合本地实际，在劳动合同、权益保障等方面作出补充规定

CoreRegulations与职工密切相关的核心法规速览《劳动法》《劳动合同法》《社会保险法》三部核心法律分别从基本权利、合同管理、社会保障三个维度构建了职工权