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劳动法非全日制用工法律保障

一、非全日制用工的法律界定与现实价值

（一）非全日制用工的法律内涵与特征

非全日制用工的法律定义最早在《中华人民共和国劳动合同法》中予以明确，指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式（全国人民代表大会常务委员会，2007）。这一定义从工作时间计酬方式和工时总量两个维度，清晰划定了非全日制用工与全日制用工的边界，为用工双方的权利义务确立了基本框架。

与全日制用工相比，非全日制用工具有三大核心特征：一是用工关系的灵活性，双方可订立口头协议，无需签订书面劳动合同，且任何一方都可随时通知对方终止用工，