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劳动争议中的“和解协议”履行监督

劳动争议和解是劳动关系双方在自愿平等基础上协商化解纠纷的重要方式，凭借程序灵活、成本低廉、修复性强的优势，已经成为我国劳动争议多元化解体系的核心组成部分。但从实践运行情况来看，和解协议“签而不认、订而不履”的问题始终突出，部分用人单位利用自身优势地位逼迫劳动者接受不合理条款后恶意违约，不仅损害了劳动者的合法权益，也消解了和解制度的公信力。在此背景下，强化劳动争议和解协议的履行监督，补齐制度落地的最后一块短板，对提升劳动争议化解效率、构建和谐稳定的劳动关系具有重要的现实意义。

一、劳动争议和解协议履行监督的基础内涵与现实价值

（一）劳动争议和解协议的法律属性界定

劳动争议和解协议是劳动关系双方就劳动报酬、工伤待遇、经济补偿等争议事项达成的一致意思表示，兼具私法契约与社会法属性的双重特征。从私法层面来看，和解协议是双方平等协商的产物，只要不存在欺诈、胁迫、重大误解等情形，就应当对双方产生约束力，这也是契约严守原则在劳动争议领域的具体体现。但与普通民事合同不同的是，劳动争议和解协议还要受到劳动基准法的强制性约束，协议内容不得违反最低工资、工伤待遇、社保缴纳等强制性规定，即便双方自愿签字确认，违反劳动基准的条款也属无效（王全兴，2018）。而履行监督的核心作用，就是既要尊重双方的意思自治，也要守住劳动基准的底线，确保和解协议的内容合法合规，同时督促双方按照