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劳务派遣用工同工同酬实践

劳务派遣作为灵活用工的重要形式，近年来在制造、物流、居民服务等多个领域广泛应用，在降低企业用工调节成本、促进劳动力跨行业流动方面发挥了一定作用，但与此同时，同工不同酬始终是劳务派遣领域最突出的劳动争议诱因，严重损害了派遣劳动者的合法权益，也影响了劳动关系的和谐稳定。随着我国劳动保障法律体系的不断完善，《劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》等法律法规均对劳务派遣同工同酬作出了明确要求，各地也在实践中开展了大量探索，积累了不少可复制的经验，但整体来看，落实同工同酬仍然面临诸多现实阻碍，需要进一步从制度、监管、市场等多个维度协同发力，推动相关要求真正落地。

一、劳务派遣同工同酬