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员工思想动态调研报告一2026(3篇)

第一篇

本次2026年第一季度员工思想动态调研覆盖XX新能源汽车股份有限公司常州制造基地12个生产车间、8个职能部室共3217名在岗员工，调研采用线上问卷+分层访谈+车间走访结合的方式，回收有效问卷3129份，有效回收率97.27%，访谈一线操作工、班组长、技术岗员工、基层管理者共186人，全面梳理当前员工思想认知、价值取向、职业诉求、情绪状态等维度的特征及潜在问题，为后续人力资源政策优化、企业文化落地、员工关怀体系升级提供决策依据。

首先是调研核心维度的统计结果，思想认知层面，92.3%的受访员工对公司2026年冲击120万台整车销量、市占率突破18%的战略目标表示认可，认为符合当前新能源汽车行业下沉市场爆发、出口持续增长的发展趋势；87.6%的一线员工能够清晰说出自己所在岗位的核心KPI及对整条生产线的价值贡献，较2025年第四季度提升了4.2个百分点；72.1%的员工表示会主动关注行业政策动态、竞争对手的技术迭代信息，其中技术岗、质量管理岗员工的主动关注占比达到94.5%。价值取向层面，81.2%的受访员工将“收入稳定增长”排在职业诉求的第一位，其次是“技能提升空间”（67.8%）、“工作生活平衡”（59.4%）、“职位晋升机会”（48.7%），不同代际员工的价值取向差异明显，70后、80后员工更看重收入稳定性，95后、00后员工对工作