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2026公司职工思想动态调研分析报告(3篇)

第一篇

2026年XX控股集团职工思想动态调研工作于2026年2月15日至3月10日完成，调研覆盖集团下属12家二级分公司、37个省外及海外项目部、19个职能部门，涉及生产操作、技术研发、项目管理、行政后勤、市场营销五大类岗位，共发放线上线下调研问卷3217份，回收有效问卷3092份，有效回收率96.1%，同步组织不同层级、不同岗位职工座谈会21场，一对一深度访谈职工127人，全面摸清当前职工思想的主流态势、存在的共性及个性问题，为集团下一阶段优化思想政治工作、完善职工权益保障体系、推进战略落地提供数据支撑。

当前职工思想的主流特征整体向好。一是战略认同度持续提升，发展共识高度凝聚。调研数据显示，89.2%的受访者明确认可集团2025年提出的“传统业务升级+新兴业务布局”的双轮驱动战略，72.3%的职工认为2025年集团营收同比增长18%、净利润同比增长12.7%的经营成绩与自身岗位付出直接相关，68.9%的职工表示对集团2026年制定的“海外市场营收占比突破25%、数字化改造覆盖率达到80%”的年度目标有信心，其中研发、项目管理类岗位职工的信心指数最高，达到92.4%。二是权益诉求更趋多元，奋斗意愿整体较强。调研显示，76.4%的职工将“薪酬增长”列为首要诉求，其次是“职业晋升空间”（62.7%）、“工作生活平衡”（58.1%）、“技