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2026南京市第二医院（南京市公共卫生医疗中心）公开招聘高层次人才18人（第二批）笔试备考题库及答案解析

毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1．某工厂工人甲在操作机器时不慎受伤，经鉴定为工伤。甲要求工厂支付医疗费和误工费，但工厂以甲未签订书面劳动合同为由拒绝支付。根据《中华人民共和国劳动合同法》，工厂的做法是否合法？()

A、合法，因为未签订书面劳动合同，双方不构成劳动关系

B、不合法，即使未签订书面劳动合同，双方也构成事实劳动关系，工厂应支付相应费用

C、合法，工伤认定优先于劳动合同认定

D、不合法，但需甲提供其他证据证明双方存在劳动关系

答案：B

解析：《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十七条规定，劳动合同应当以书面形式订立，并具备法定条款。未签订书面劳动合同，但劳动者已实际提供劳动，用人单位已实际接受劳动的，双方构成事实劳动关系。根据第二十六条和第四十六条，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。本案中，工厂以未签订书面劳动合同为由拒绝支付医疗费和误工费的做法