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绩效奖金克扣的法律救济程序

一、绩效奖金克扣的法律定性

（一）绩效奖金的法律属性

绩效奖金是用人单位根据劳动者的工作表现、业绩完成情况发放的奖励性报酬，本质上属于劳动报酬的法定组成部分。根据我国关于工资总额构成的相关规定，奖金包含生产奖、节约奖、劳动竞赛奖等多个类别，绩效奖金作为与劳动者工作成果直接挂钩的奖励类收入，明确纳入工资总额的核算范围（国家统计局，1990）。实践中，部分用人单位会在劳动合同中与劳动者约定固定工资加绩效奖金的薪酬结构，或是通过单位规章制度明确绩效奖金的发放规则，无论以哪种形式约定，只要绩效奖金的发放具有常规性、与劳动者的劳动付出直接挂钩，就具备劳动报酬的属性，用人单位不得随意克扣。

（二）违法克扣的界定标准

司法实践中需要明确区分合法的绩效扣减与违法的绩效克扣，并非所有绩效奖金减少的情形都属于可维权的克扣行为。合法的绩效扣减需要同时满足三个条件：一是绩效管理制度经过民主程序制定，比如经过职工代表大会或者全体职工讨论，与工会或者职工代表平等协商确定；二是绩效制度已经向劳动者公示或者告知，劳动者明确知晓绩效考评的标准、流程与扣减规则；三是绩效考评的过程客观公正，有明确的证据证明劳动者未达到绩效标准，且考评结果已经告知劳动者。只要上述三个条件中有一项不满足，用人单位作出的绩效扣减决定就缺乏合法性基础，属于违法克扣劳动报酬（最高人民法院民事审判第一庭，2021）。比