2026年EAP咨询师考试题库（附答案和详细解析）（0816）.docxVIP

EAP咨询师

一、单项选择题（共10题，每题1分，共10分）1.以下关于员工援助计划（EAP）的核心定位描述准确的是A.EAP是企业发放给员工的普惠性现金福利B.EAP是为员工及其家属提供心理、行为健康等支持的系统性服务项目C.EAP仅面向存在严重心理疾病的员工开放D.EAP的所有服务内容都需要向员工所在企业完全公开答案：B解析：根据EAP行业通用定义，EAP的核心是由组织为员工设置的系统性长期支持项目，覆盖员工及家属的心理、职场适应、生活困扰等多类问题，同时助力员工幸福感提升与组织绩效改善。A选项错误，EAP不属于现金福利范畴，属于非物质性支持服务；C选项错误，EAP面向全体有需求的员工，服务覆盖普通职场适应问题到严重心理障碍转介的全场景，并非仅服务重症群体；D选项错误，EAP严格遵循保密原则，除法定例外情形外不得向企业披露任何员工咨询相关信息。2.EAP咨询师首要遵循的核心伦理原则是A.来访者利益最大化B.企业管理要求优先C.咨询效率最高化D.咨询成本最小化答案：A解析：EAP咨询伦理第一优先级是保障来访者（员工）的合法权益与福祉，所有服务流程设计都要以来访者利益最大化为核心前提。B选项错误，EAP咨询师需保持第三方独立性，不能为了满足企业管理要求损害员工权益；C、D选项错误，效率和成本都是服务的次要考量因素，不得凌驾于来访者利益