某建材公司人力资源制度.docx

某建材公司人力资源制度

一、总则

(一)目的：依据《中华人民共和国劳动法》及行业标准，规范人力资源管理体系，解决人员流动大、管理粗放、薪酬激励不足等问题，实现规范用工、提升效能、降低风险目标。

1、规范招聘与离职管理，控制用工风险；

2、明确绩效与薪酬导向，激发员工积极性；

3、完善培训与发展机制，提升团队素质。

(二)适用范围：覆盖公司全体正式员工及一线操作工，外包人员按协议管理，供应商协作人员参照执行。

1、正式员工适用全部条款；

2、外包人员仅限劳动报酬、安全规范等核心条款；

3、试用期员工按合同约定执行。

(三)核心原则：坚持公平公正、绩效导向、发展共赢原则，结合建材行业特点补充“技能