二节动态社会行政组织.pptxVIP

第二节动态的社会行政组织人力资源·组织气候·组织环境

Contents课程目录社会行政组织管理的核心议题与实践框架01社会行政组织中的人力资源02社会行政组织的气候03社会行政组织的环境04案例分析与第三部门拓展

CHAPTER01社会行政组织中的人力资源从职业伦理、专业能力到知识储备，构建社会工作行政者的核心素养体系

INSTITUTIONALORIGIN社会工作行政者职业伦理的制度渊源社会工作行政者的职业伦理并非凭空产生，而是建立在两大国际权威制度框架之上：1984年美国公共行政学会的伦理准则奠定了公共行政伦理基础，1996年美国社会工作者协会修订的伦理守则则为社会工作领域提供了专业化、系统化的伦理指引。01公共行政伦理制度化：1984年美国公共行政学会颁行《伦理准则》，为公共部门行政人员确立了行为规范与道德底线，是公共行政伦理制度化的重要里程碑。02社会工作专业伦理体系：1996年NASW修订《伦理守则》，将社会工作专业价值观转化为可操作的伦理规范，覆盖案主服务、资源分配、同事关系等多个维度。03双重基石协同：两大制度框架共同构成职业伦理基石，前者侧重公共责任与行政正义，后者侧重专业使命与案主利益优先。美国社会工作者协会（NASW）·专业伦理制度的核心推动机构

SOCIALWORKETHICS·PARTI职业伦理准则（上）：机构管理与案主服务社会工作行