2026合肥市人先人力资源有限公司劳务派遣医疗设备工程师招聘1人考试参考题库及答案解析.docxVIP

2026合肥市人先人力资源有限公司劳务派遣医疗设备工程师招聘1人考试参考题库及答案解析

毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1．某公司员工张某在工作中因操作不当导致设备损坏，公司要求其赔偿全部损失。张某辩称设备损坏是不可抗力因素，但无法提供有效证据。根据《民法典》相关规定，张某的免责主张能否成立？()

A、可以成立，因为不可抗力是免除民事责任的主要情形之一

B、不能成立，因为员工应尽到合理的注意义务

C、可以部分成立，若能证明设备损坏与不可抗力有直接因果关系

D、不能成立，公司应承担设备维护不当的间接责任

答案：B

解析：《民法典》第一百八十条规定，因不可抗力不能履行民事义务的，不承担民事责任。但是，法律另有规定的除外。不可抗力是指不能预见、不能避免且不能克服的客观情况。张某主张不可抗力免责，需证明其主观上无法预见、客观上无法避免且无法克服该因素。题干中，张某仅声称不可抗力，但未提供证据，因此其免责主张不能成立。B项正确，员工在操作设备时应尽到合理的注意义务，若因疏忽导致损坏，不能以不可抗力为由免责。A项错误，不可抗力是免除民事责任的主要情形，但需满足严格条件。C项错误，需证明不可抗力与损坏有直接因果关系，且张某未提供证据。D项错误，公司责任与员工个人行为无关，此处讨论的是员工的免责问题。故选B。

2．某地政