元朝四等人制实施效果与社会流动性.docxVIP

元朝四等人制实施效果与社会流动性

一、四等人制的制度缘起与设计逻辑

（一）四等人制的概念形成与制度脉络

长期以来大众认知中往往将四等人制视为元朝建立之初就以成文法形式颁布的刚性身份等级制度，但从史料和学术研究来看，这一认知存在一定偏差。最早对元朝族群等级进行系统梳理的是近代学者屠寄，他在编撰蒙元史相关著作时，将元朝不同族群的政策差异概括为四个等级；之后学者蒙思明在系统研究元代社会结构时，明确提出“四等人制”的概念，将其作为元代社会阶级结构的核心组成部分（蒙思明，1938）。实际上，四等人制并非单一的、在某一特定时间点颁布的成文法令，而是从大蒙古国时期到元朝统治中后期，在任官、法律、赋役、科举等各领域政策中逐步形成的一套族群差别对待体系，其划分的基本依据是不同地区被征服的先后顺序，以及不同族群在统治集团中的亲疏关系。大蒙古国时期，就已经出现了对归附族群的差别对待，比如最早归附的西域诸族群往往被委任为财政、军事方面的辅官，而较晚征服的金朝境内居民则多被签发为军户或承担赋役。到元世祖忽必烈建立元朝之后，这种差别对待逐步固化，到元朝中后期，蒙古人、色目人、汉人、南人四个层级的划分才在各类政策中形成比较稳定的对应关系（张帆，2001）。其中蒙古人作为统治核心被列为第一等级，色目人包含西域、西北诸族归附群体为第二等级，汉人指代原金朝统治区及四川、云南较早征服地区的汉族、契丹、女真等族群为第三等