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退休人员再就业的合同风险与防范

引言

随着我国人口老龄化程度不断加深，低龄退休人员再就业已经成为劳动力市场的常见现象。根据国家统计局发布的人口普查数据，截至某年我国60岁及以上人口占总人口比重已超过18%，其中55至69岁的低龄老年群体占比超过六成，有劳动意愿且具备相应劳动能力的低龄退休人员占比接近三成（国家统计局，2021）。退休人员再就业既能够帮助老年人增加收入、丰富精神生活，也能填补部分行业的劳动力缺口，具备重要的社会价值与个人价值。但由于退休人员再就业的用工关系属性特殊，不适用劳动法律的倾斜性保护，加上合同订立、履行过程中存在诸多不规范问题，各类合同纠纷频发，已经成为影响退休再就业人员