2026年薪酬绩效部绩效数据离职移交细则.docx

2026年薪酬绩效部绩效数据离职移交细则

第一章总则

第一条为规范薪酬绩效部涉及绩效数据管理岗位的离职移交全流程管理，防范绩效数据丢失、篡改、泄露、核算逻辑断档等运营风险，保障全公司薪酬核算、绩效评价、奖金发放等核心工作的连续性、准确性，维护公司与员工双方的合法权益，结合薪酬绩效部岗位接触全公司人员薪酬标准、绩效等级、激励核算规则等敏感信息的工作特性，依据公司人力资源管理总制度、数据安全管理规范、薪酬绩效全流程管理办法，制定本细则。

第二条本细则适用于薪酬绩效部所有涉及绩效数据相关工作的在岗人员，涵盖正式编制员工、试用期员工、项目制聘用人员、借调派驻至绩效数据相关岗位的人员。岗位范围包括