人事部专员岗位职责范本(三篇).docVIP

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人事部专员岗位职责范本

一、招聘与选用

1.研究岗位需求,制定招聘计划;

2.撰写招聘广告、发布招聘信息;

3.筛选简历,组织面试；

4.安排候选人试岗、背景调查等环节;

5.编制招聘报告,提供招聘建议;

6.参与面试、笔试、实操等环节,进行候选人评估；

7.协助签订劳动合同。

二、员工入职与离职管理

1.管理员工入职手续,包括签订合同、办理保险、完成薪酬协商等;

2.安排新员工培训,并协助新员工熟悉工作环境；

3.跟进员工试用期评估和转正流程;

4.跟进员工离职手续,包括离职申请、交接工作、办理离职手续等;

5.管理员工档案,确保员工信息的准确与保密。

三、绩效管理

1.协助制定绩效考核制度和绩效考核标准;

2.跟进员工绩效评估的执行,收集绩效数据;

3.提供绩效考核结果和建议,参与绩效奖励的评定;

4.组织绩效面谈,并制定个人绩效改进计划。

四、培训与发展

1.参与制定公司培训计划,并根据需要安排培训;

2.协助组织内外部培训,并跟进培训效果的评估和反馈;

3.协助员工目标设定和职业发展规划,提供相关建议;

4.组织员工团队建设活动,促进团队合作与沟通。

五、员工关系管理

1.跟进员工关怀活动,包括员工生日庆祝、员工婚育假关怀等;

2.协助解决员工工作中