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人力资源招聘专员效率及质量绩效考评表

考核指标

权重

能力指标

衡量标准

分值

得分

招聘效率

25%

简历筛选效率

根据每日简历筛选数量，每超过目标10份加1分，不足减1分。

5

招聘效率

25%

面试安排效率

面试安排及时率每提高1%加1分，降低1%减1分。

5

招聘效率

25%

招聘周期缩短

招聘周期每缩短1天加1分，延长1天减1分。

5

招聘效率

25%

招聘成本控制

招聘成本超出预算10%以内减1分，超出10%以上减2分。

5

招聘效率

25%

招聘渠道拓展

每新增一个有效招聘渠道加1分。

5

招聘质量

25%

候选人质量

面试合格候选人占比每提高1%加1分，降低1%减1分。

5

招聘质量

25%

候选人匹配度

入职员工与岗位匹配度每提高1%加1分，降低1%减1分。

5

招聘质量

25%

员工留存率

新员工6个月留存率每提高1%加1分，降低1%减1分。

5

招聘质量

25%

招聘流程合规性

招聘流程出现违规减2分。

5

招聘质量

25%

员工满意度

员工满意度每提高0.5分加1分，降低0.5分减1分。

5

团队协作

20%

内部沟通

每出现一次重大沟通失误减2分。

4

团队协作

20%

跨部门协作

每出现一次重大冲突减2分。

4

团队协作

20%

信息共享

每分享一条有效信息加1分。

4

团队协作

20%

培训支持

每参加一次培训加1分。

4