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ALGI人权验厂文件审核清单

一、文件审核总览与核心关注点

ALGI人权验厂文件审核并非简单的资料堆砌，而是对企业政策、实践及记录的系统性评估。审核员将重点关注文件的真实性、系统性、一致性、可追溯性以及与当地劳动法律法规及ALGI标准的合规性。企业应确保所提供文件能够清晰反映其在各个人权领域的管理思路、具体措施和实际运行状况。

二、详细审核清单

（一）公司基本信息与合规性证明

1.公司注册文件：

*营业执照、组织机构代码证（如适用）、税务登记证等法定注册文件的复印件，需确保在有效期内。

*公司组织架构图，明确各部门职能及汇报关系。

2.合规性证明：

*涉及生产经营许可的行业，需提供相关主管部门颁发的生产许可证、环保许可证等。

*近期的消防验收合格证明或消防检查意见书。

*当地劳动部门出具的近期劳动用工年检合格证明（如有）。

*其他与ALGI标准相关的行业特定合规证明文件。

（二）员工招聘与雇佣合同

1.招聘政策与实践：

*公司书面的招聘政策，需体现非歧视原则（如不因种族、宗教、年龄、性别、残疾等因素进行歧视）。

*招聘渠道的记录，包括但不限于招聘广告、与劳务中介的合作协议（如使用）。

*禁止使用童工的书面声明及童工救济程序（如有）。

*禁止强迫劳动的书面声明及相关控制措施。

2.劳动合同：

*标准劳动