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劳动争议中加班费计算的证据链构建

劳动报酬权是劳动者的核心法定权利，而加班费作为劳动者延长工作时间、牺牲休息时间应得的超额劳动报酬，始终是劳动争议案件中最为集中的诉求类型之一。从各地裁判机关发布的劳动争议审判相关公开资料来看，涉及加班费主张的案件占比长期居高不下，但由于劳动用工过程的持续性、管理行为的内部性以及劳资双方举证能力的天然差异，加班费争议中的事实认定一直是实践中的难点：不少劳动者因为无法提交有效证据证明加班事实，合理诉求难以得到支持；部分用人单位因为日常用工管理不规范，证据留存意识薄弱，在争议中无法证明自身已足额支付加班费，承担了不必要的用工成本；部分案件中因为双方证据零散、各执一词