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2026年高校毕业生留任方案

一、方案背景与目的

（一）当前现状。据教育主管部门预判，2026届全国普通高校毕业生规模预计达1220万人，青年就业总量压力与结构性矛盾持续并存，稳就业、保就业任务依然艰巨。从近3年各类型用人单位（含国有企业、机关事业单位、专精特新企业、高校及科研院所）校招数据看，通过前置实习、就业见习、预录用签约、科研助理聘用、项目制用工、选调生引进等渠道招录的应届毕业生，因引留衔接不畅、培养体系不完善等原因，平均正式留任率仅为42.7%，既造成了招录培养资源的无效损耗，也不利于青年人才队伍的稳定储备。

（二）存在问题。一是引留环节脱节，多数单位将校园招录、实习见习与正式留任工