薪资作业管理制度.docVIP

文件类别：规章制度

文件编号：YR-07-003

编写单位:人力资源部

版本:A/0版

发行日期:2005。02.1

机密等级:□机密□一般

合计页数：共8页

一。目的：

为明确所有员工之叙薪标准及各等级核薪作业有所依据,特制订本办法.

二.范围：

本公司所有任职人员均适用之。

三.权责:

1.核薪:单位主管

2。薪资及专长（含特殊专长）审核:部门经理

3.薪资及专长(含特殊专长）核决：总经理

四.定义:

1、干部：从事公司各层领导和管理工作，其相应职称由低到高依序各职阶为班长、组长、副主任、主任、副主管、主管、副经理、经理。

2、职员：从事公司的行政业务工作人员且其工作内容具有一定的独立性和专业性(以各单位人员编制表为准）。

3、作业员:凡从事公司基层之工作内容，除职员、干部以外的所有员工统称为作业员。

五.作业内容：

1、薪资结构

员工叙薪按工作内容及职等区分为月薪（职员、干部），计时，给薪项目如下：

1。1计时：底薪＋工作津贴＋职务（专长)津贴＋特殊专长＋医疗津贴＋全勤奖金＋年资津贴＋加班费

1.1。1作业员：底薪＋专长津贴＋特殊专长＋医疗津贴＋全勤奖金＋年资津贴＋