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公司纪律处分制度

一、总则

（一）目的与依据

为维护公司正常的生产经营秩序和管理秩序，保障公司各项规章制度的有效执行，保护公司和员工的合法权益，引导员工树立良好的职业道德和行为规范，根据国家相关法律法规及公司章程，特制定本制度。

（二）适用范围

本制度适用于与公司建立劳动关系的所有员工，包括但不限于正式员工、试用期员工、实习生及其他为公司提供劳动服务的人员（另有约定的从其约定）。

（三）基本原则

1.教育与惩戒相结合原则：纪律处分应以教育员工、纠正错误行为为主要目的，对情节严重或屡教不改者给予必要的惩戒。

2.公平、公正、公开原则：对违纪行为的认定与处分，应基于事实，依据制度规定，一视同仁，处理过程和结果应在规定范围内公开，接受监督。

3.实事求是、错罚相当原则：对违纪行为的调查应实事求是，充分收集证据，确保事实清楚；处分的轻重应与违纪行为的性质、情节、后果以及员工的主观过错程度相适应。

4.程序正当原则：纪律处分的实施应遵循规定的程序，保障员工的知情权、陈述权和申辩权。

二、纪律处分的种类与适用

（一）纪律处分的种类

根据违纪行为的情节轻重、造成后果以及影响程度，公司纪律处分分为以下种类：

1.警告：适用于初次发生或情节轻微的违纪行为，旨在给予员工警示，督促其改正。

2.记过：适用于情节较重或造成一定不良影响的违纪行为，是较严重的书面警示。

3.降级/