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2026年人力资源管理师考试试卷（含答案）

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每题1分，共20分）

1.人力资源管理的首要任务是（）。

A.人员招聘与配置

B.薪酬福利设计

C.员工培训与开发

D.劳动关系协调

2.根据马斯洛需求层次理论，在满足生理需求和安全需求之后，员工最迫切追求的是（）。

A.社交需求

B.尊重需求

C.自我实现需求

D.成就需求

3.企业进行人力资源需求预测时，适用于短期预测、稳定性较强的方法是（）。

A.经验预测法

B.回归分析预测法

C.趋势预测法

D.敏感性预测法

4.在招聘过程中，用于评估应聘者语言表达能力、逻辑思维能力和应变能力的面试方法是（）。

A.结构化面试

B.无领导小组讨论

C.情境模拟面试

D.绕口令测试

5.以下不属于员工培训需求分析来源的是（）。

A.组织分析

B.工作分析

C.个人分析

D.竞争对手分析

6.在绩效管理中，主管通过观察和记录员工行为，定期进行反馈和辅导，这种方式属于（）。

A.目标管理

B.关键绩效指标