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人力资源部绩效考核系统更新通知函(5篇范文)

人力资源部绩效考核系统更新通知函第（1）篇

尊敬的人力资源部同仁：

感谢您一直以来对公司运营的辛勤付出。为了提高我们团队的工作绩效和员工满意度，经过综合考虑与广泛征求意见，已决定对公司现行的绩效考核系统进行更新与优化。

更新内容主要包括：

1.考核指标细分与更新：将现有的考核指标进行细分，并引入更为客观的量化指标。调整后的考核指标将更加贴合岗位特点，保证考核结果的准确性和实用性。

2.反馈机制优化：增加考核反馈环节，通过定期的一对一会议或匿名问卷，鼓励员工及管理者间进行双向反馈，以促进沟通与成长。

3.激励机制调整：重新设定绩效奖励机制，使之更加公平透明。同时增加对团队协作与创新能力的奖励，鼓励员工在团队合作中发挥更大的潜能。

绩效考核系统的更新在即，我们已着手开展以下工作：

培训与宣导：为保证新系统顺利实施，将针对所有管理层及关键职位进行系统培训。宣传材料及操作指南将在近期发布，望各位同仁关注并积极参与。

数据迁移：我们已begintheprocessoftransferringexistingdatatothenewsystem，保证过渡期的顺利进行。