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企业员工心理安全法

一、《企业员工心理安全法》的立法内涵与现实必要性

（一）立法的核心概念与定位

“心理安全”的概念最早由哈佛大学商学院教授埃德蒙森提出，指团队成员在共同工作场景中，感到自己可以放心表达真实想法、暴露自身不足、承担创新风险而不会遭受负面评价或职业利益受损的心理状态（埃德蒙森，1999）。而《企业员工心理安全法》所规制的员工心理安全，是对这一学术概念的延伸与制度化，指员工在招聘、入职、在岗、离职的整个雇佣周期内，都享有不受职场心理伤害、获得必要心理支持、心理权益受损时可获得救济的法定权利。这部法律在我国法律体系中的定位，是《劳动法》《安全生产法》在劳动者心理权益保护领域的专门补充法，效力适用于我国境内所有类型的企业与与之形成劳动关系的员工，既覆盖规模以上企业的正式员工，也覆盖小微企业的非正式用工、灵活就业人员等群体，确保所有劳动者的心理安全都能得到平等保护。

（二）立法的现实必要性

近年来，随着市场竞争加剧，职场节奏不断加快，员工心理问题已经成为影响劳动关系和谐、企业可持续发展甚至社会稳定的重要因素。中国科学院心理研究所发布的中国职场人群心理健康调研结果显示，超过六成的职场人群存在中度及以上的工作压力，近三成的职场人群存在不同程度的抑郁风险，因职场心理伤害导致的离职、自残甚至极端事件的发生率逐年上升（中国科学院心理研究所，2022）。当前职场中常见的心理伤害行为，包括