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解除劳动合同通知工会函

[工会全称]：

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条之规定，现就我单位拟与[员工姓名]同志解除劳动合同事宜，正式通知贵会。

一、员工基本情况

*姓名：[员工姓名]

*所在部门/岗位：[具体部门/岗位名称]

*入职日期：[年]年[月]日

*劳动合同期限：[年]年[月]日至[年]年[月]日(或：无固定期限劳动合同)

二、拟解除劳动合同的理由及事实依据

经我单位调查核实，[员工姓名]同志存在以下行为/情况：

[在此处详细、客观、准确地描述解除劳动合同的具体事实依据和理由。应基于客观事实，避免主观臆断。例如：

1.若为过失性解除：该员工于[年]年[月]日[具体时间]，在[具体地点]，因[具体行为，如：严重违反我单位的《员工手册》第X章第X条关于“[具体规定内容]”的规定，具体表现为“[详细描述行为过程及后果]”。此前，我单位曾于[年]年[月]日就其类似行为进行过[口头/书面]警告（如有）。

2.若为非过失性解除（如不能胜任工作、医疗期满、客观情况重大变化）：该员工因[具体原因，如：不能胜任[岗位名称]工作，经培训/调整岗位后，仍不能胜任[新岗位名称]工作（需简述培训或调岗过程及结果评估）。/因[患病/非因工负伤]，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由我单位另行安排的[新岗位名称]工作。/由于[具体客观情况发