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2026年经济师中级《人力资源数据分析》冲刺押题试卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

1.在进行人力资源数据采集时，以下哪种方法能够最直接地获取员工的真实工作态度信息？

A.考勤记录统计

B.问卷调查法

C.员工档案查阅

D.绩效考核结果

2.关于数据清洗中的缺失值处理，以下说法正确的是？

A.缺失值必须直接删除，否则会影响数据质量

B.缺失值通常可以通过均值填充、中位数填充或插值法进行处理

C.只有当缺失值比例超过50%时才考虑删除该字段

D.缺失值处理不会影响后续的统计分析结果

3.在Excel中，若要快速汇总不同部门、不同职级的平均薪资数据，最有效的工具是？

A.筛选功能

B.条件格式

C.数据透视表

D.VLOOKUP函数

4.下列图表中，最适合用于展示人力资源招聘漏斗各阶段转化率的图表是？

A.散点图

B.漏斗图

C.雷达图

D.柱状图

5.描述性统计分析中，反映数据集中趋势的指标不包括？

A.平均数

B.中位数

C.众数

D.标准差

6.在进行员工薪资分析时，如果薪资数据呈现明显的右偏分布（少数高薪者拉高了均值），则更适合使用哪个指标来代表一般薪资水平？

A.平均数

B.中位数

C.方差

D.离散系数

7.以下关于P值的说法，正确的是？

A.P值越小，表示样