考核管理制度.docVIP

考核管理制度

为加强公司工作纪律、工作秩序，提高工作效率，充分了解每个员工的工作情况,达到通过工作本身来培养和教育员工，保证各项工作的顺利进行，在执行集团公司有关规定的前提下，根据实际情况,特制定本制度：

第一条出勤人员按岗位(职责)分工，分别由各电站负责人考核。月底报公司主管领导审核。

第二条员工因事（病）请假事先填写请假条，依规定呈请核准视为准假.1.生产一线职工请假必须提前半天（急事急病除外)，以确保生产岗位能及时安排补缺。请假必须按规定程序和权限履行请假（补假）手续方可生效，否则随意离岗按旷工对待。2。电站生产一线人员请假3天以上者由各站站长签字同意后报水电办公室,经主管领导签字批准后方可生效；请假3天以下(含3天)者由各班班长签字同意后报各电站负责人签字批准方可生效，各站负责人请假必须经公司主管领导签字同意后方可生效。3。员工因有病或其它事请辞需提前做出书面申请。请长假者需提前一月做出书面申请,汇报电站负责人并及时报至水电办公室和人力资源部.否则随意请辞者按旷工对待。4、由公司交养保险的员工每月必须最少出勤为22天，否则本月保险费用由自己承担。

第三条离职的员工,不论是何种方式都应填写集团人力资源部《离职清单》，普通员工离职的书面申报，需提前10天报送，管理人员、技术人员提前1个月报送.

第四条员工离岗应办理交接手续，将本人经办的各项工作,保管的各类工作性资料等