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2026年最新辽宁省公安专业科目劳资纠纷治安处置试题及答案解析

1.大连市某加工制造企业因订单下滑连续3个月未向127名员工发放工资，2025年10月15日，50余名员工聚集到企业大门口拉横幅堵路，造成主干道交通拥堵，辖区派出所民警接到报警后第一时间赶赴现场处置，下列处置措施排序正确的是：①疏散围观人群，恢复交通秩序②对现场挑头闹事的骨干人员直接带离，立即作出治安处罚③开展法制宣传教育，告知员工合法维权途径④会同街道、人社、工会部门开展调解工作

A.①②③④B.①③④②C.③①④②D.④①③②

答案：B

解析：处置劳资纠纷引发的群体性治安事件，应当遵循教育疏导优先、分类处置的基本原则，绝大多数参与聚集的劳动者都是为了维护自身合法劳动权益，属于人民内部矛盾，不得直接采取强制处置措施激化矛盾。本题中，民警到达现场后，首先面临的是交通拥堵、公共秩序混乱的紧急情况，因此第一步应当优先控制现场，疏散围观人群，恢复基本交通秩序，对应①；现场秩序初步稳定后，应当第一时间对参与聚集的员工开展法制宣传教育，说明欠薪维权的合法途径，疏导员工情绪，避免对立情绪升级，对应③；完成情绪疏导后，公安机关应当联合属地街道、人社部门、工会等负有劳资纠纷调解职责的职能部门共同开展调解工作，推动核心矛盾化解，对应④；只有经过教育疏导、调解协商后，仍拒不停止违法行为、继续煽动滋事的挑头骨干人员，才需要依法采取强制