施恩的职业锚理论84课件讲解.pptxVIP

施恩的职业锚理论

理论的提出职业锚理论产生于埃德加施恩教授领导的专门研究小组，是通过演绎法在对该学院毕业生的职业生涯研究中形成的。在他的指导下，斯隆管理学院的44名MBA毕业生，自愿形成一个小组接受施恩教授长达12年的职业生涯研究，最终分析总结出了职业锚（又称职业定位）理论。

理论的提出过程研究发现，随着工作经验的增加，人们会越来越加深对自我的认知，逐步认识到自己喜欢什么（兴趣）、擅长什么（能力、技能）、看重什么（价值观）。施恩教授在其1978年出版的《职业动力论》一书中率先从职业发展观出发，勾勒出个人与组织相互作用的基本图式，为认识个人成长和发展、组织发展与变革、管理角色与管理功能等领域的一